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正社員が不足してるらしいよ

1 名前：やんや＼(^o^)／やんや：2005/09/01(木) 23:15:41 ID:2LjYexsG0: 　厚生労働省は１日、従業員３０人以上の事業所を対象に、労働者の過不足状況を聞いた８月の労働経済動向調査の結果を発表した。
正社員に当たる常用労働者が「不足」と答えた事業所の割合（２６％）から「過剰」と答えた事業所の割合（１０％）を差し引いた指数は
プラス１６ポイントで、バブル経済末期の９２年８月のプラス２４ポイント以来、１３年ぶりの高水準になった。景気の回復で全般的に人手
不足感が強まったためとみられる。

　業種別にみると、情報通信（プラス３８ポイント）、運輸（同３３ポイント）、金融・保険（同２６ポイント）、飲食店・宿泊業（同２６ポイント）の順に不足感が強い。

　常用労働者の過不足感は、９９年５月のマイナス２０ポイントの過剰超過を底に、企業のリストラが進むなかで過剰感が緩やかに改善し、
０３年１１月に「過剰」から「不足」に転じた。以後徐々に不足感を強め、今回は前回５月調査より３ポイントアップした。

http://www.asahi.com/business/update/0901/154.html
2 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:16:29 ID:nsx5xa+Y0: ハローワークからリクエストがありましたの手紙が来た
絶対無いとか周りに言われてたのに
3 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:16:29 ID:c0HPr1i70: うちも不足してる。
人事の採用担当は何してんだ。
かといって、ここにいるようなクズに来られても困るが。
4 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:16:39 ID:jcYGS2ey0: はいはい派遣派遣
5 名前：ちびねこ ◆GbXDECHIBI ：2005/09/01(木) 23:16:57 ID:q0w0R1yc0: >>1
例え正社員が不足していても、派遣社員ばかり雇うんだろうな…

もうこんな日本、ボロボロになっていいよ…orz
6 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:17:00 ID:pgrb6WS00: 知るか
お前らが減らしたんだろうが
7 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:17:08 ID:x+o+xMYk0: おれニートのままでいいや
8 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:17:27 ID:6UBDfx3f0: うちの会社は人あまってるけどな
9 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:17:33 ID:Jy+oyOtG0: なにが不足だ。

根本的に雇わねえクセによ。
10 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:17:43 ID:6nViUQPT0: 因果応報
11 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:17:46 ID:wAlaRhIu0: >>1
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12 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:17:47 ID:vIaaayWq0: >>3
おまえ自体がクズだろw
13 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:18:03 ID:hDzWFcwH0: >厚生労働省は１日

この時点で嘘だな。
14 名前：人事の採用担当：2005/09/01(木) 23:18:17 ID:bMIPqlu30: >>3
解ったよ。
派遣でも呼んでやるから、有難く使え。
15 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:18:21 ID:N/ebRAdR0: もうなんかフリーターでいい気がしてきた
16 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:18:32 ID:c0HPr1i70: >>12
カス乙
17 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:18:40 ID:FegmAwlE0: 大卒新卒ばっかとってワガママやってあげくの果てに足りないとかへそが茶を沸かすわ
18 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:18:55 ID:ZiWjq4my0 ?###: 正社員欲しいんだが、経験者じゃないとなぁ。
ってのがホンネ。
19 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:19:02 ID:nC6v1hCY0: 人事の採用担当ですが
ここにいるようなクズ共はまず採用しませんのであしからずｗ
20 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:19:21 ID:MnMTHEpB0: おかげでこんな俺でも仕事見つかった訳か・・・
21 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:19:28 ID:TopmV21N0: >>16
自分もカキコしてるじゃんｗ
22 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:19:32 ID:x+o+xMYk0: 景気よくなってもサラリーマンやるのはさすがにバカらしいだろ
23 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:19:55 ID:2Ht8Eo7o0: 架空求人だろ
24 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:20:04 ID:8vCVeyms0: 安い給料で働いてくれる性社員を募集してます。
25 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:20:21 ID:vhRXIHdO0 ?##: 派遣っつっても当たり外れが激しいからな…
26 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:20:26 ID:FBJpiThT0: 就職したら負け
27 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:20:28 ID:SbdRpWNE0: 人手は確かに不足しているが、その意味は使える人材が不足しているということが実感なのではないかなー。
まあそれも企業が即戦力ばかり求めて
長い目で見て人材を育成しようという気がなくなったことが原因なのだが。
28 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:20:35 ID:Qz0dQYzq0: まじで新人とってくれよ
ウチの会社26の俺が未だ1番下っ端でコキ使われてる
29 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:20:36 ID:vIaaayWq0: >>16
おまえだせーwww
30 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:21:15 ID:c0HPr1i70: >>21
揚げ足とるとは良い心がけです＾＾
31 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:21:54 ID:sabgfzQN0: 足りないから何だよ
待遇相当よくしなきゃ今さら行かないからなｗ
32 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:22:11 ID:c0HPr1i70: >>29
だせー？
意味がわからないな。
厨房はｵﾅﾆｰでもして寝ろ。
33 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:22:12 ID:MPDLouOb0: >>19
2ちゃんねらーの採用担当がいる会社なんて
こっちから願い下げですのであしからずｗ
34 名前：まちす ◆maTisuqHIQ ：2005/09/01(木) 23:22:46 ID:q5vjSZhr0 ?#: >>25
クズ派遣→更新でさっさと打ち切り
並派遣→更新して雇う
上派遣→更新切って裏で正社員雇用
得派遣→肉壺
35 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:22:47 ID:BC0v6l2j0: バックれると生まれ変わったような気分になるぞ！
36 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:23:42 ID:oKVdzUd00: 俺は上の人間がリストラされて課長になったぞ。
でも下の人間もやめちゃったので社内の地位は下っ端だ…orz
37 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:23:44 ID:nm/WB2Ar0: 3 名前：番組の途中ですが名無しです[] 投稿日：2005/09/01(木) 23:16:29 ID:c0HPr1i70
うちも不足してる。
人事の採用担当は何してんだ。
かといって、ここにいるようなクズに来られても困るが。

16 名前：番組の途中ですが名無しです[] 投稿日：2005/09/01(木) 23:18:32 ID:c0HPr1i70
>>12
カス乙

30 名前：番組の途中ですが名無しです[] 投稿日：2005/09/01(木) 23:21:15 ID:c0HPr1i70
>>21
揚げ足とるとは良い心がけです＾＾
38 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:23:54 ID:PRyP0A5h0: 　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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　　　　　　　　　L_,　,　　、　＼: : : : : : : : :i　　／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる　　
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼　　　
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　　＼　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /　　
39 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:24:49 ID:vIaaayWq0: >>32
は？おまえより年上だと思うがwプッ
40 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:24:55 ID:sabgfzQN0: 大体新卒に即戦力求めるのがおかしい

現在30前後の香具師ならわかると思うが、資格複数で英会話も堪能なんて
普通の企業勤めようとする実務経験のない新卒のレベルじゃねえだろｗ
でもそれくらいじゃないとまともなとこ採用されなかったからなー

多分どこもそのあたりの世代の人材がすっぽり抜けてると思われ
これエライ事になるぞ、特に技術系のところは
41 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:25:03 ID:SONLg9xU0: 派遣会社をなくすことが先決だな
42 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:25:29 ID:tBkhCumP0: 学徒動員
43 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:25:46 ID:Z3yaZM9sO: バイトが次々に逃げ出す件
44 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:25:46 ID:SbdRpWNE0: 年取っている社員はやっぱり給料も高いから会社はそれを嫌がって
おかげでうちは若手だらけだわ。熟練者がいないっつーのはけっこう痛い。
45 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:25:54 ID:Jy+oyOtG0: 厚生労働省の考えていることと、世間一般の内情は全く別物だからな。ｗ
46 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:26:00 ID:m5IsFuZ/0: 上からどんどん切れ
47 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:26:01 ID:wQGeTjQCP ?#: えーっと、ソフトバンクのテレアホ、タクシーの運転手、武富士、
回転寿司の店員、風俗店ボーイが足りないから応募しる！って記事ですね？
48 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:26:03 ID:c0HPr1i70: >>39
年上だからなんだよｗ
無職はﾊﾛﾜでも行ってろｗ
49 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:27:00 ID:bMIPqlu30: >>25
派遣採用時に、引き抜きをOKしてくれる、派遣業者を選ぶのが一番だな。
50 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:27:02 ID:EsHRPfRu0: １から育てればいいだけじゃねーか
そんなこともできない会社なんかいっそなくなればいい。
倒産してしまえーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
51 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:27:15 ID:Uhy7pM6A0: うち物流関係だけどやっぱ人来ない
結局DQN臭いのを仕方なく雇う→すぐ辞めるの繰り返し
52 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:27:59 ID:JqegyGR80: 派遣会社死ねよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ全て潰れろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗっうぇ
53 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:28:07 ID:/I9pAt0U0: ここしばらく若者を育てるってのを嫌ってきたからな。
言ってみればこれは先行投資なんだから、それをしなかったら何も残らんよ。
即戦力なんていって入って来た優秀な人はすぐ出てイッチャウよ。
54 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:28:26 ID:QEiejBC00: 何日か前にWBSでもやってたね

足りないと言っても
即戦力や経験者、現行の実力を見極めたバイトを登用したいだけで
未経験者の入る隙は無いようだ
55 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:28:47 ID:vWxUPRmU0: ID:vIaaayWq0
トリプルAだ
56 名前：（ﾟεﾟ）：2005/09/01(木) 23:28:52 ID:aG0GiGO10: ４０，５０のおっさんが初日の午後から来ないとか・・・
派遣の奴って同じ人間なのかと疑ってしまうわ
57 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:28:58 ID:4PdVl8Ld0: >>28
俺なんか31なのに後輩いないぜ
一応会社は２０００人程度いるのに

何故か管理者教育の通達とか来たが
計画見ても確実に５年は俺の部署には後輩来ない
58 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:29:08 ID:9JE2jnLC0: 不足って・・・。正社員は人件費かかるから雇いたくないんだろうがよ。
労働組合でいくら要求しても全然聞く耳持たないくせによ。

派遣社員はもういらないと言われたらそれまでだし、職人技を伝授できねぇじゃねぇかよ。
いい加減にしてくれ。
59 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:29:21 ID:/NLE19DQ0: http://www.ad-c.or.jp/campaign/all/2005_1.html
これ？
60 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:29:37 ID:nC6v1hCY0: >>56
４０，５０で派遣やってるような奴だ
察してやれよ
61 名前：まちす ◆maTisuqHIQ ：2005/09/01(木) 23:29:56 ID:q5vjSZhr0 ?#: 高卒にしろ、大卒にしろすぐ辞めていくな
62 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:30:13 ID:sabgfzQN0: 早い話、「将来」会社を支える層がいないブランクな世代層が存在してるから、今や10年後はなんとかなるとしても
２０年後３０年後取り返しのつかない事になるわけだ
会社の現場で食ってきた管理職をよそから呼ぶという異常事態になるな

そしてその「よそ」とは何も国内に限ったわけじゃないんだからねｗ
63 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:31:01 ID:LOAxFGHX0: 新人を雇わない
ベテランをリストラする
派遣を使いまわす
パートに置き換える

こんなことやってたら正社員なんて減ってく一方だろ
64 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:31:14 ID:sabgfzQN0: >>56
・所詮バイト
・他に正社員の仕事が決まった

こんな感覚だろ
65 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:31:59 ID:4OUFbm310: 派遣ばっか雇って将来の事とか考えてない企業が多いんだろ、そのうちボロボロになるんだろうな日本って。
66 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:33:03 ID:oxMl31CT0: 人を育てて行かないとその会社の将来が危うくなるんだけどね。

目先の利益ばっかりを見てると危ないよ。
67 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:33:10 ID:3cpZn51z0: 福利厚生しっかりしてくれるんなら雇われてやってもいい。
68 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:34:18 ID:/I9pAt0U0: 人を使い捨てにするような会社に愛社精神なんて持てないからね。
69 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:34:49 ID:4OUFbm310: 日本解散
70 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:35:02 ID:6ND6UJor0: 彼女を募集してるんだけど、条件は
かわいいロリ顔でおっぱい大きくて性格良くてお金持ちで処女で・・・

みたいな感じでしょ

正社員募集してるんだけど、条件は
旧帝理系卒で薄給激務でも文句一つ言わずに態度も謙虚で1から10を学ぶ賢さで英語がペラペラで
コミュニケーション力抜群で使える難関資格たくさん持っていてサービス残業も文句一つ言わずにこなして・・・

そんな奴居ない
71 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:35:17 ID:sabgfzQN0: 色々な意味で終身雇用復活させないとって事だろ

終身雇用年功序列で会社が面倒見てくれるから命削って必死に頑張ってこれたのに
会社の都合で突然リストラ。
そりゃやる気だってなくす罠。

今の若い世代はそれを社会に入る前から目の辺りにしてきてるから、働くという事に対してすごくドライに考えてる。
つかそうせざるを得ないしな。
そりゃ「会社が望む」人材なんて育つわけがない。ヤバくなったら地震前のネズミみたいにいっせいに逃げ出すんだからｗ
72 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:35:48 ID:7/O4j5dy0: どこの会社も中途でスーパーマンが欲しいんだな

いねーと忌うがナ
73 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:36:08 ID:M7ptMwbe0: 来年は新人回してくれる予定。
バカで使えなくともててから素直なのを入れてくれ。
74 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:36:40 ID:nsx5xa+Y0: >>64
企業は
・所詮他所様
・用が無くなれば使い捨て

どっちもどっちなのかな
75 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:36:52 ID:GLH8yt8M0: そりゃぁあれだけクビ斬って採用を絞り込めば
不足するのは当たり前だろ
76 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:37:11 ID:GpOw9UKP0: ２００７年問題の対策か？
２年後、どうなっているんだろうなｗ
77 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:37:25 ID:LOAxFGHX0: 会社が傾き、リストラばかりで社内がどんよりした雰囲気になっても
派遣は何事もないかのようにニコニコしながら仕事してるんだよ

最初から正式採用されてないやつはその程度だ
見ていて腹が立った
同じ空間で仕事をしているように思えなかったからだ
78 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:38:15 ID:4OUFbm310: 日本の未来は　Wow Wow Wow Wow
世界がうらやむ　Yeah Yeah Yeah Yeah
79 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:38:24 ID:SONLg9xU0: バイトと同じだからな扱いも
80 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:38:51 ID:/I9pAt0U0: 都合のいい話だこと。
81 名前：（ﾟεﾟ）：2005/09/01(木) 23:39:20 ID:aG0GiGO10: 全員が慎ましい生活すればこんなに働かなくていいのに
自分だけ良い暮らししようとするチキンレースでこんなことになってるんじゃねえの
82 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:39:37 ID:kL8LxLTF0: この前面接に行った工場は高卒～20代後半まで20人ぐらいと
経営者親族と工場長、営業部長あとはパートのおばちゃん10人ぐらいだった。
30～40代の人が全くいなかった。
83 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:40:08 ID:YofZG7H+O: 製造業の技能労働者については、引退した職人をベトナムあたりに派遣して
器用で勤勉な現地の若人を教育すれば、企業にとっては技能の継承に何の問題も
ない・・・賃金も安あがり・・・
日本がほこった職人技も中卒団塊の引退とともに終わりか　OTZ

なんつーことを最近よく考えるよ。町工場がどんどんなくなってるもんな。
84 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:40:16 ID:B0vUSnos0: ９０年代に、リストラチャリング（再構築）を大量レイオフ（解雇）に
読み替えたバカ経営学者や新聞記者連中は一刻も早く氏んでね＞＜
85 名前：ひなたねこ ◆xv6cFpFog2 ：2005/09/01(木) 23:40:16 ID:b+dIwpxX0 ?##: そりゃあ正社員雇わないんだから
足りるわけないよね
86 名前：ちびねこ ◆GbXDECHIBI ：2005/09/01(木) 23:40:20 ID:q0w0R1yc0: >>76
退職した人たちの再雇用だと思う。

結局今の若い人たちの処遇は、現状通りか、さらに悪くなるのかも…
87 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:40:23 ID:sabgfzQN0: 一番ヤバいのが製造業でしょうな
何なら全部中国にでも進出するかね？

大陸の人ってすごい仕事がいい加減らしいぞｗｗｗｗ
品質という概念がないらしい、とにかく量、量、量らしいな
88 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:40:51 ID:nsx5xa+Y0: >>77
派遣に何を期待してんだか
我が社の社員の様に苦を共にしてほしいのか
89 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:40:58 ID:DADaCq3L0: >>1
またまたご冗談をｗ
募集は派遣と請負ばかりですよ
90 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:41:33 ID:2wsyamNt0: なんで職安は派遣ばっかりなの？
変態じゃないの？
91 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:41:33 ID:4OUFbm310: 中国人とか喜んで雇ってる企業もどうかしてるよな、確かに使いやすいんだろうけど。
92 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:42:41 ID:UTShi5Rf0: >>84
レイオフはいわゆる一時雇用契約解除であって
それを言うなら大量fired
93 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:43:20 ID:hDzWFcwH0: >業種別にみると、情報通信（プラス３８ポイント）、運輸（同３３ポイント）、金融・保険（同２６ポイント）、飲食店・宿泊業（同２６ポイント）
>の順に不足感が強い。

(　´ー｀)y－~~　一番バイトに頼ってる部門が何言ってやがんだ
　　　　　　　　　　これから社員だけ募集してろ
94 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:43:37 ID:/I9pAt0U0: >>84
確かにそれはもうほぼイコールだよな。
リストラ＝解雇
95 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:44:10 ID:sabgfzQN0: その団塊の息子たち世代が一番会社で欠けてるわけだが
ちなみに就職氷河期でニート・フリーターが多い世代らしい

年金や税金もそうなんだけど・・・誰が支えるんだろうね日本を
96 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:45:50 ID:93tGG5RK0: 日本アルゼンチン化計画も最終段階に入りました
97 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:45:50 ID:qxqD3U1L0: 就職氷河期の時代に大手に入社した俺は超勝ち組なのだろうか？？？
俺の世代の同僚って少ないから管理職ポストの競争相手いないんだけど・・・
98 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:46:11 ID:iGy0KC6l0: 今いる正社員がひとりで３人分くらい働けば問題ないでしょ？
99 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:46:16 ID:zduXECM70: うちも不足してまつ。

経験10年ぐらいの、脳外科医、小児科医、麻酔科医、
耳鼻科医、産婦人科医とか居たら、即、採用でつ。

10月から経営している組合が解散して、市の直営
となります。
割り当てられる住宅が最悪なことと、安い給料と、
温泉街を抱えているので、客筋が悪いことを除けば
死ぬ程、働きがいのある職場でつ。
100 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:46:22 ID:evsEDzdFO: × リストラチャリング
○ リストラクチャリング
101 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:46:23 ID:/I9pAt0U0: >>77
派遣はなるべく快活に振る舞うようにしてるんだよ。相手はお客さんだからね。
どんよりした奴に来て欲しいのかね。
102 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:46:35 ID:LOAxFGHX0: >>88
何も期待してないよ
外注と同じようなものだ
仕事があるうちはやってもらう

それだけの存在
103 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:47:41 ID:/I9pAt0U0: >>98
っていって過労死が増えてる現状。
104 名前：きのこ養殖 ◆34yNC29L8Y ：2005/09/01(木) 23:48:11 ID:P30xv+OC0: だったら！いますぐ俺を雇って見せろ！
105 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:48:30 ID:/I9pAt0U0: >>102
じゃあ腹をたてる資格はないよ。
106 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:48:31 ID:Rg6sdc6G0: 人間は不足してる。
人員削減の結果、しわ寄せがきて馬鹿みたいに残業しないと仕事がさばききれない。
おかげで職場に適度な「遊び」がなくて窮屈で常に殺伐として、空気が悪くなる時がある。
皆忙しいのはわかってるけど、それぞれが相手に気を使う余裕がなくて気が立ってる。
でもエライ人はわかってくれない。人を増やしてくれない。もうだめぽ。

わりが合わんから転職時。orz
107 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:48:32 ID:4xAQdxRT0: うちは派遣が社長の情報を他社に流しやがったおかげで、
エライ目にあった。
秘書を派遣にやらせるほど、リストラしないでほしいもんだ。
108 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:49:00 ID:93tGG5RK0: >>102
じゃあ腹を立てる理由無いじゃん
たかが一派遣先が潰れそうになろうがノーダメージなんだから当然の振る舞いだしね
109 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:49:11 ID:qHy8kNeH0: 最近は即戦力なる人物を欲しがってるようだが、
即戦力なんてのは引き抜く以外にないわけだが・・・
110 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:49:26 ID:vvUpXcCf0: ハローワークの雇用促進住宅に入りたいんですが
111 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:49:57 ID:msipZ9li0: ほんと人手不足だよ。
たんまんねーよ。いま帰りだよ。
どーなってんだ？給料はあがらんのに。
112 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:50:06 ID:LOAxFGHX0: >>105
気持ちの問題
もってき場がないのよ

ちなみに派遣の人とは仲良くしていた
113 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:50:20 ID:CBuPvcsX0: この10年で日本が失ったものは大きすぎた
どこの企業も安直にコストダウン教に流されやがって
114 名前：まちす ◆maTisuqHIQ ：2005/09/01(木) 23:50:35 ID:q5vjSZhr0 ?#: >>107
秘書が派遣なんて変態じゃないの？
115 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:50:41 ID:hDzWFcwH0: >>109
新卒で即戦力なんか殆ど存在しなくね？
116 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:50:48 ID:sabgfzQN0: 即戦力ってのは他にいいとこがあるとそっちにすぐ流れるもんだぞ
もともとその会社に惚れて入ってきたわけじゃない、「能力」を買われて来てるだけなんだから
117 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:50:50 ID:zAXhC2Ac0: どうせ即戦力でしょ。経験がないと無理無理。
10年パートで尽くしてきたやつが
店長に抜擢とかその次元の話。
118 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:50:51 ID:b/YwKqiL0: CATIA V5の経験者を募集している会社は馬鹿丸出し
119 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:51:21 ID:ZiWjq4my0 ?###: 現場としては契約での秘守義務項目の追加などがあるから
第三者委託・派遣は使いづらいんだよな。
だから増員の際には派遣で済まそうとする部長と毎回ケンカだわ。
120 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:51:50 ID:7plBWUkP0: >>107どんな情報が漏れたの？
まさかやばげな性癖とか
121 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:52:09 ID:nsx5xa+Y0: ID:LOAxFGHX0はただのワガママ馬鹿
122 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:52:11 ID:X3K8pX9v0: ID:c0HPr1i70はなんでこんなに必死なの？
123 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:52:25 ID:/I9pAt0U0: 即戦力なんて言葉を簡単に使う会社は信用できない。
124 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:52:26 ID:93tGG5RK0: まぁ情報通信と運輸なんて慢性的に人足りなさそうだけどね
125 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:52:30 ID:sabgfzQN0: >>115
仕事した事ないんだからまず「即戦力」とは呼べない

・・・んだけど、97～00年の新卒就活じゃ、それを一番求めてたんだよなｗ
そんなのいるわけないからどこもあまり採用しなかった
そのツケが今来ている
126 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:53:25 ID:qHy8kNeH0: >>123
まぁ、俺もそう思うわ。
自分の会社で人員育てられない時点で終わってるし、
即戦力なんて言っても給料ろくにださないだろうしなｗ
127 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:53:40 ID:DBqh5MCp0: 「２ちゃんねるはよく見ていますか」と聞いて「２ちゃんねる？知りません」と言えば採用
128 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:53:41 ID:MKbzW3KX0: 事務系の派遣を入れる場合には事前に履歴書で顔写真を
確認してタイプの女しか採用しないとかが普通じゃないの？？？
129 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:53:47 ID:sJ5Mb0i20: 派遣社員ってグレードないの？
派遣のニーズって、鉄砲玉やパシリが足らないってところから、会社を建て直したいが
社内にはそれが出来る人材も時間もない、って色々あると思うんだけど。
130 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:54:31 ID:QEiejBC00: >>123
逆に「我が社はまず従業員の幸せな生活を第一に考えています」
みたいなトコも信用できない
131 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:54:42 ID:nsx5xa+Y0: 20代前半で経験者なんて言ったら
高卒叩き上げ位しかないだろ
でも学歴は大卒でとか無理矢理すぎ
132 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:54:50 ID:vvUpXcCf0: 派遣社員ﾊｹｰﾝ
133 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:55:16 ID:GLH8yt8M0: >>129
何が何でも欲しい人材は一ヶ月の交通費が
上限50万円までオッケ～とかで募集してるよ。
134 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:55:17 ID:93tGG5RK0: >>132
武板で俺とオフ
135 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:55:21 ID:hDzWFcwH0: ・パソコンが使える＆英語が話せる方

こんな人材をブエ○ビス○は時給900円で求めてますた
136 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:56:01 ID:nNkmveF70: フリーターや派遣社員も寄り付かない会社じゃ
正社員は来るわけがない！
137 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:56:31 ID:+piacQxX0: >>129
後者は派遣の仕事じゃありません
経営コンサルタントだな（ｗ
138 名前：まちす ◆maTisuqHIQ ：2005/09/01(木) 23:56:46 ID:q5vjSZhr0 ?#: >>131
というか、大卒以上の理由がわからん
高卒のほうが給料安いし、いいなりになるのに
大卒は変にプライド高いし、勤務態度悪すぎ
139 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:57:32 ID:SONLg9xU0: どうすりゃ派遣会社なくせるんだよぉ＞＜
140 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:57:34 ID:4xAQdxRT0: >>120
顧客リストと契約内容のリスト。
派遣に社外秘情報見せるんだからたまったもんじゃない。
重役会議の資料のコピーまでさせてやがった。
141 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:57:52 ID:LOAxFGHX0: >>121
酷いとこは酷い
それだけのことだよ

よその職場の話だが、同じ業務で派遣の方が詳しかったりする
何で正社員がそんな有様なのかが不思議だった
142 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:57:54 ID:sabgfzQN0: >>138
ホワイトカラー職は大学卒業程度の学力ないと出来ないでしょ
143 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:57:57 ID:G0w958lr0: バイトや派遣業務を法律で禁止にすればいいじゃん
144 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:58:03 ID:nC6v1hCY0: >>138
お前それは学歴コンプレックス丸出しなだけだろｗ
145 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:58:40 ID:93tGG5RK0: 今の若年層って普通に学歴関係無いように見える
大学生派遣でダラダラしてる俺がまともに社会でやっていけるかどうか
146 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:58:41 ID:u0/YeQlt0: 社会のジャイアンツ化
147 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:59:00 ID:IY8RRLNk0: >>135
今の人ならだいたいパソコン使えるし有る程度なら英会話出来るという人間もそこそこと居るし
ちょっと安い気もするけどそのくらいじゃない？
148 名前：まちす ◆maTisuqHIQ ：2005/09/01(木) 23:59:36 ID:q5vjSZhr0 ?#: >>142
学校の学力あっても、社会の学力はないでそ
149 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:59:44 ID:93tGG5RK0: パソコンはともかく英語能力は未だに悲惨だろ
150 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:59:46 ID:wCgjkxz+0: >>112
「その程度の奴」「見ていて腹が立った」
そういう相手と仲良く出来たのか？
151 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:59:52 ID:LOAxFGHX0: 今は派遣社員から正社員を採用してるところもあるようだな
本当に使える人を選別してるわけだ
152 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/01(木) 23:59:53 ID:UkMsLaPd0: >>139
社民党か共産党に政権をとって貰う
153 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:00:02 ID:+piacQxX0: >>141
それは派遣会社の実力ではなくて
たまたまそいつが優秀だっただけ（ｗ
154 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:00:35 ID:awcTXvq10: うちで派遣やってた奴が、サム●ンに引き抜かれた、
155 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:00:48 ID:nsx5xa+Y0: >>148
研究職なら基礎学力はあった方が良いと思うが
156 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:01:44 ID:sabgfzQN0: ズバリ終身雇用だな
会社がおまえを定年まで面倒見るからおまえも生活かけて会社に尽くせ
こういう親分と子分みたいな関係じゃないとそら人材は育たないよ

会社のために命かけてもらうが、会社の都合で突然捨てるかもよ(・∀・)
こんな事言われて必死に会社のために働けるか？
他にいいとこあったらそっちに流れるに決まってるだろｗ

現に外資に流れてるんじゃね？
157 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:01:57 ID:8f8LXgMX0: >>154
韓国の企業なんかと比べるなら日本のフリーターの方がよっぽど給料高いよｗ
158 名前：まちす ◆maTisuqHIQ ：2005/09/02(金) 00:02:12 ID:mxm0jIsR0 ?#: >>152
イコール日本壊滅ジャマイカ？

>>155
限られた職じゃないか
不動産で必須が大卒、できればが普通面って意味ワカラン
159 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:02:27 ID:2AIICYwr0: ※夏休み終了直前のよいこのみなさんへ最後の宿題です "売国新聞"を検索してみよう

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160 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:02:56 ID:GpOw9UKP0: >>125
00年新卒就活だけど、当時「即戦力」って言葉を毎日聞いていたわｗ
その時は就活に必死だったから気にもしてなかったけど、今考えるとそうだよな。
大学で上げたスキルの事かと思っていたけど、実際働いてみたらそんなの役に立たなかった。
161 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:02:57 ID:XqFKuMCj0: 正社員なんて金食うから数は減らしたいが
無責任ですぐ辞めるパートと派遣ばっかだと成り立たないのも事実
会社としては責任感と向上心がすごくあるパートが一番欲しい
162 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:03:14 ID:nSnmiNg90: 即戦力が欲しいんだろうから、おれは必要ないな・・・
163 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:03:37 ID:jRBAS0uQ0: >>150
書き方が凄くまずかったので馬鹿認定されてしまったが・・・
派遣の人に腹を立てたんじゃなく会社そのものに

>>153
やたらと人事異動があったので
派遣の人の方が同じ職場に長くいたんだよ
164 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:04:10 ID:KwOfDW7x0: 企業だって生き残りに必死なんだ。
派遣使うなって？無理だよ無理。
165 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:04:19 ID:PtGr0b0w0: 野球の巨人みりゃわかるじゃん
大型即戦力を入れまくった結果がどうなっているのか
166 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:04:25 ID:/ylVV/FX0: 派遣会社め
ちくしょう
167 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:04:31 ID:MxG9rkTW0: >>155
研究職に高卒は応募しないと思う。文系大卒もしないと思う。
168 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:04:32 ID:Lbzak0/M0: まちすみたいなヒネクレ30代はうぜぇな。バブルツケ世代は氏ね！
169 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:04:50 ID:u76MRa900: モラルに反することだと思っても会社のためなら従う

はい

いいえ

どちらを選べばよかったんだろう
ちなみに私はいいえを選んでイオン不採用
170 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:04:54 ID:UcG0cTQe0: >>155
そこは俺もそう思う。
会社全体を大卒で纏めれば会社そのものの底上げにもなると思うけど
日本の大学って入学がゴールみたいな感じだから意味ないな
171 名前：まちす ◆maTisuqHIQ ：2005/09/02(金) 00:05:11 ID:mxm0jIsR0 ?#: どうせ正社員でもすぐ辞めるんだから
正社員雇用したほうがいいと思ふ

どーせ勤務中遊びほうけて、ボッタ残業しまくると思ふけど
172 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:05:40 ID:2sEEemcq0: まあお前ら起業しろって事だ
就職で悩むよりはるかに楽だよ
173 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:05:48 ID:YlO2G62k0: 俺の職場（本社管理部門）は俺の他、主力はお姉さん達なんだけど、数年で退職しちまう。
で、数年置きに人が入れ替わる。
入ってくるのが使えるお姉さんなら良いんだけど、使えないお姉さんも来るからもう大変。
税効果会計とか労働基準法とか関係ないお姉さんも来るから、引継ぎ期間になると全社的
にパニックになることもある。
で、いざとなったら派遣社員に会社の中枢業務を任せるという、一種の脳移植状態になっていた。
派遣の契約が切れていなくなると、もとどおりの状態で何の進歩もない。
これじゃ駄目だというわけか、近頃、男の正社員を取り始めたよ。
昔のおっさん達がよく言っていた、「人を育てなくちゃいけない」というセリフが近頃身に滲みる。
以前は、「おっさん、まずてめーが育てよ」とか思っていたんだが・・・
174 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:05:56 ID:8f8LXgMX0: 研究職なんて理系院（修士）卒がデフォルトだろ
175 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:06:10 ID:/m+qJBjH0: そう、パートや派遣の特権は「すぐ辞める」ことができることだからな。
特権を最大限に生かしたほうがオトクだよ。

例えば・・・・責任があがる（やる仕事が増える、新人の面倒を見る）のに給料が増えない
とかを最近の会社は平気でやるから、交渉して上がらなかったらすぐに辞めるべき。人を舐めるな！と言ってやりなさい
176 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:07:16 ID:DSjGLvA20: 最近、20代の犯罪がとりわけ多い気がするが、こんな世の中じゃしょうがないな
177 名前：まちす ◆maTisuqHIQ ：2005/09/02(金) 00:07:19 ID:mxm0jIsR0 ?#: >>168
ゆとり世代は折れらの年金払うんだからしっかり働けよ生ゴミが
178 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:08:44 ID:jRBAS0uQ0: バブルの頃でも院卒しか取らない職種があったっけ
179 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:08:59 ID:O71nR+pw0: >>172
日々の資金繰りに悩むより雇われた方がなんぼか楽
180 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:10:21 ID:SOKJh/dU0: ドラマ「24」で、辞めた工作員が電話一本のTelnetコマンド？でＣＴＵのシステム全部止めたって描写があったけど、
実際の会社でも似たような事が頻繁に起こるんじゃないのかな。
ちょっと前、東京三菱銀行の派遣社員が9億円着服しますたなんて事件があったでしょ？

できる人がいないから、じゃあ派遣で呼んで基幹業務やってもらおうとかって事態になると、
その人が好き勝手にやりたい放題に情報流出とかできちゃうのよ
当然社員はバカだからそれに気がつかない。気がつくレベルなら自分らでそもそもやってるしね。

情報や運輸がどうなるか見物だなｗ
181 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:10:37 ID:Lbzak0/M0: >>177
ｹﾞﾗ
俺は団塊様だ、ボゲェ。
182 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:11:12 ID:MxG9rkTW0: 企業が自らの責任を放棄してて、そのくせ社員に責任と向上心を訴えても滑稽なだけ。
サビ残とか士気が下がるような事ばかりしてたら話にならんよ。
183 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:12:09 ID:FZerAho/0: 不足してるのに全然求人ださねえし、たまに来てもすぐやめるか使えない奴ばかり
しわ寄せが全部中堅社員に来る
184 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:13:31 ID:YlO2G62k0: >>180
俺の会社がまさにそれ

派遣はなんだかんだ言っても専門知識を持ち合わせている。
で、俺ら社員で周りを見渡して太刀打ちできそうな奴は・・・・orz

で、主導権を握られる→面白くないから派遣解除→orz

ああ、明日一日行けば、２日休みだからもう寝るよ・・・
185 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:13:50 ID:glKAxTt70: >>180
社会経験ないニートが考えそうなことですね
186 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:14:01 ID:ZlisOMKS0: 不足しても　入れるのは　派遣社員　ﾊｲ
　(( (｀Д´)　(｀Д´)
　　(/　/)　 (/　/)　))
　　<￣<　　<￣<

あるある探検隊！
　あるある探検隊！
　＿(Д´ )　　＿(Д´ )
　　ﾍ|　 |＼　　ﾍ|　 |＼
　　　　<　　　　　<
187 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:14:08 ID:kBdp1xrl0: >>169
つか、不採用で正解だろ　何だよ　そのドキュソな問題は？（ｗ
188 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:15:17 ID:OcrYjo0q0: 要は人事が無能なんだろ？
189 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:15:22 ID:SOKJh/dU0: >>185
なんだとｺﾞﾙｧ(`･ω･´)
190 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:15:25 ID:MxG9rkTW0: >>面白くないから派遣解除

器小さｗｗｗ
191 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:15:39 ID:DSjGLvA20: >>184
すごい会社ですな
192 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:16:03 ID:CmWRuyYa0 ?###: >>169
そんな設問をする時点でその企業は胡散臭い。
・・・ってイオンかよｗ
193 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:16:12 ID:9Zu5uebF0: ＞面白くないから派遣解除

これはアホだろ
194 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:16:21 ID:UcG0cTQe0: 打ち切って取り込めばいいのに
195 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:16:45 ID:SOKJh/dU0: ＞面白くないから派遣解除

だったら派遣なんか最初からするなよｗ
196 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:16:46 ID:LurPbGG20: りぼんのおっさんみたいになるだけだろ('A`)
197 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:19:13 ID:/ylVV/FX0: 傷心雇用
198 名前：きのこ養殖 ◆34yNC29L8Y ：2005/09/02(金) 00:20:02 ID:Q5BUAPAY0: >>169
岡田が応援演説にきたら聞き返してやればええがな
199 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:21:44 ID:jRBAS0uQ0: イオンがただ者じゃないことだけはわかった
200 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:24:11 ID:HH23LtM20: 会社辞めたい・・・。と思っても家のローン考えると辞められない・・・
201 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:28:01 ID:YSM0EwOu0: >>169の設問、俺も見たことある。
たしか、どんな人物なのかを知るためのテストだった気がする。
202 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:28:22 ID:Y+Isc0Px0: >>200
社畜人生乙
203 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:29:43 ID:RAuWhoD0P: ＞185
ドコモとかドコモとか。。
204 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:30:46 ID:obsdP8a80: 結局人が足りなくなっていけば
その部署なり仕事毎派遣とか請負に全部まかせるようになっていくのだろうね。
205 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:32:33 ID:LgwVt1hL0: パートや派遣は借り物だから、
ちょっとでもきつかったりヤバかったりすると
蜘蛛の子を散らすように居なくなっちゃうんだよな。

中央をしっかり纏めて、派遣や契約で雇った中でめぼしいのは正社にあげる
力が有るなら他から引き抜く
そういう事ができないと底力が無いってバレて、連中は逃げてっちゃうよ。
現にうちの会社は契約募集してもロクなのが来なくなったし、
出来る契約もみんな辞めちまった。
206 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:35:37 ID:MxG9rkTW0: ヤバいとこは、派遣の間でも噂になったりするからね。
207 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:38:19 ID:jRBAS0uQ0: 派遣の扱いが悪いと、いざというとき誰も来なくなる
だから一度使い出したらずっと使うのだろう
208 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:45:22 ID:/SZa7Yvc0: 麻薬かよ
209 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 00:56:02 ID:Put+CRHP0: 派遣社員＝使い捨て
正社員＝長く持つ使い捨て

なんだ同じじゃん
210 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:15:06 ID:e2e8aIGT0: ＞業種別にみると、情報通信（プラス３８ポイント）、
情報通信なんて技能必須に決まってんじゃん！ただでさえ限られてるのに、
会社が人材を育てようという心構えがなく、派遣やバイトばっかなんだから当たり前だろうがボケカス！
211 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:17:09 ID:xbtzVZJV0: わざとだらだら仕事して残業代を派遣先からたくさん貰おうぜ
212 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:19:49 ID:h0fyP0bs0: やった、俺らの出番だな
213 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:22:02 ID:KgGIJLQ/0: ＞面白くないから派遣解除

俺派遣社員で、今、無能社員様と一緒に仕事してるんだけど、
こないだ「プログラマーの代わりはいくらでもいるから」って言われた。
プログラム組めないのがよほど悔しかったんだろうな。
214 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:23:24 ID:xbtzVZJV0: バグをぶちこんでさっさと他の派遣先に移ろうぜ
215 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:24:22 ID:VPECUPsy0: ＞「プログラマーの代わりはいくらでもいるから」
でもその通りだよな
216 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:25:13 ID:vSKyHLb40: >>81
イヤ、ほんとそう思うよ。
なんでこんなに俺必死こいて働いてんだろ？て時々思う。
仕事なんて本当はしたくないのに、世間体や見得のために働いてるというか。
217 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:26:25 ID:3xkdCM8V0: もういい加減に「正社員」なんていう建前的な呼び方は止めろよ。
「奴隷」が不足してるんだろ
218 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:27:22 ID:/NXhKp1m0: 派遣会社とか燃やせばいいのに
219 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:29:42 ID:xbtzVZJV0: 派遣が勝ち組になる日も近い
220 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:31:21 ID:FV5S+hR30: WBSで正社員需要が増えてきたっていう特集やってた。
この時期に放送するのは、社民共産ﾌﾟｷﾞｬｰって事を言いたかったんだろう。
221 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:31:53 ID:7YcrDwzL0: ＞「プログラマーの代わりはいくらでもいるから」

いくつかの会社に派遣されて2回ほど言われたな。
こういうこと言うのに限って自社での役職は低い
出来る人はこんな事言わない
222 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:32:23 ID:xbtzVZJV0: ITは正社員でも派遣
223 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:32:53 ID:z9PtoNBEO: これからは刺客の時代って誰が言ったが知らんが
普通に踊らされてたよ
刺客よりも実務経験のほうが大事だった(´･ω･｀)
224 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:33:30 ID:aMoClmzS0: 派遣に限らずバイトに対しても年金も有給休暇が法的に整備されるようになった。
正社員と派遣（あるいはバイトも含めて）の最大の違いはボーナスの有無ではないかと思っているのだが、
この差が縮まるのはもっと先のことなのだろうな。
225 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:34:05 ID:xbtzVZJV0: うちの会社にもさあ
派遣社員でさあ
デブでさあ
汗臭くてさあ
４０近くてさあ
独身でさあ
昼飯には肉類主役の弁当と大盛りこってり系のカップ麺を必ず食べててさあ
デスクトップにアニメっぽい絵が貼ってある奴がいるんだけどさあ
226 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:34:20 ID:aMoClmzS0: ×　派遣に限らずバイトに対しても年金も有給休暇が
○　派遣に限らずバイトに対しても年金も有給休暇も
227 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:36:13 ID:Lbzak0/M0: ボーナスなんて払われるかどうかわからないもんやるんじゃなくて、
基本給に全額いれとけよ。
明朗会計にしろって思うんだが。
228 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:37:32 ID:CmWRuyYa0 ?###: >>221
それ言う人は大抵プログラム組めないからｗ
っていうか最新技術情報にも疎い。

そういや、こないだそんなヤツがVISTAのこと話してたら
「トヨタの車がどうした？」って割り込んできやがるった。
229 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:39:10 ID:DzZnGyNA0: 正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
正社員って偉いんですか？俺もなったほうがいいですか？
230 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:39:51 ID:ywEewbi00: 確かにボーナスってなんなの？って感じだな。
経営者が、ボーナスやるから有難く思え、みたいな感じで。
231 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:40:27 ID:xbtzVZJV0: 正社員の苦しむ顔がみたくてわざとデスマになるようにしています。
232 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:41:16 ID:DzZnGyNA0: 派遣の話にマジレスは不要。

あいつら、ただ話を聞いてほしいだけだから。
「うんうん、それは大変だったね」
とか適当に相槌打ちながら、

ボーナスのことでも考えてればOK。
233 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:41:51 ID:3xkdCM8V0: >>229
一日も早く奴隷になって、
年金と税金を沢山納めて下さい。
234 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:42:00 ID:UkdnYpoG0: 正社員派遣な俺の立場は実は一番微妙で危なっかしい。
235 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:42:32 ID:1zv+iCAL0: 団塊のおっちゃんたちが退職したらさらに不足するんじゃねえの？
236 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:42:38 ID:xbtzVZJV0: 今の派遣先をはやく解約してもらいたくて
無能なふりをしてるのになかなか解約されない
237 名前：点プレ：2005/09/02(金) 01:43:59 ID:/BbGAdga0: 漏れ28才
今度トヨタのライン工員の募集受けるつもり。
SONYにて６年間ライン製造経験あり。
トヨタ生産方式を叩き込まれた。
毎日同じことの繰り返しにも慣れた
楽しみといえば土日のソプ通いと車いじり
こんな漏れでもトヨタのライン製造に順応出来松か。
238 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:44:12 ID:LngJXVbz0: >>229
オマエは無理
239 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:45:02 ID://4P0cNf0: 今日もニートが　奴隷論を持ち出してひと安心ｗ
240 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:47:06 ID:5JYB1ynS0: 最近、会社内で馬鹿の一つ覚えみたいにみんな上流工程、上流工程ばかり言ってる。
作るのは外注にやらせればいいからとか言ってるけど、中身管理できてないから
納期グダグダ、品質ボロボロ。
241 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:47:18 ID:kdxJHHM20: 社会が正社員を欲しているときには、

２年前に散々面接で落とされ、打ちひしがれ職歴もなく
もちろん新卒でもなく、どうしようもない姿になっているというｵﾁ

orz
242 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:50:58 ID:xbtzVZJV0: 派遣で一生はたらけるのなら派遣のほうが気楽だな
243 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:52:37 ID:VqDCTGPV0: >>241
あるあるｗ
244 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 01:59:02 ID:s5v7qN06O: まずいいかげん新卒制度という悪習を廃絶しろよ
空いたポストに常時実力主義で募集する形態に以降しろ。
245 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:01:03 ID:85wBkWSb0: 今日は競輪のおっさん来ないなw
246 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:03:25 ID:1zv+iCAL0: >>245
「はたして30歳以上は居るのか？」スレに出現してる
247 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:04:00 ID:Q4qGydQ60: 派遣で適当にやってたら26才で年収450まで来たからもういいや、って状態。

だって、楽なんだもん。
責務担ってまで600超えとか目指したくないわ。
将来泣いてるかもしれんが、そんときはそれでいいや。
248 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:06:25 ID:XlHKx6x20: 良い社員になろうと努力する日本人
社長になろうと努力する中国人
249 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:09:15 ID:ZEI9N9G60: ３１歳無職。
今日職安に登録したら即日紹介された。
履歴書おｋってみる。てか3年職安使って
こんなこと初めて。
250 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:10:09 ID:e2e8aIGT0: >>249
職種は何よ？( ´ω`)
251 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:14:26 ID:ZEI9N9G60: 事務。入力。
252 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:15:31 ID:jwiLo/Z8O: 外国人雇えばいいじゃん
最初からその気だったんでしょ？企業ども
253 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:18:19 ID:Y3GDUkqQ0: 当たり前の結果じゃない？
254 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:20:54 ID:aMoClmzS0: 失業問題が緩和してくると、今まで失業者との差がぼんやりしがちだったニートの輪郭がはっきりしてきて
今よりもっと問題視されるかもな。
255 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 02:24:11 ID:Put+CRHP0: >252
外国人も突然消える可能性があるじゃん
ノービザ摘発で一斉に
256 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 03:16:55 ID:e2e8aIGT0: >>254
失業率、4.4㌫で悪化したらしいがな。
257 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 03:29:30 ID:Wdsa11l50: 失業者なんていない。
258 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 03:36:47 ID:fg6zt3hL0: 正社員、パート、アルバイトという区分をなくして
全て期間契約にすればよい。給料の天引きもやめて
全部自分で税務署に申告しにいくようにさせれ
259 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 06:12:53 ID:ee+YKGW+0: 何が良いの？
260 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 06:48:05 ID:nUl1ZY360: お得意の派遣があるだろ
261 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 06:54:50 ID:Y+Isc0Px0: 朝鮮人と中国人どんどん雇っていけばいいんよ。
そのためのビザ免除やら外国人参政権だし。
乗っ取られていつの間にか日本人が奴隷でもいいじゃんよ。
もうダメだよこの国は。
262 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 07:03:14 ID:DzZnGyNA0: ボルネオ島のマレーグマは、いまや絶滅寸前の大ピンチ。野生の小グマをペットにしたがる人が多いからなんだ。
おまけに、マレーグマは見た目と違って気が荒いので、すぐに捨てられてしまう。いちどペットにされたら、もう野生
には戻れないのに。人間って勝手だね。でも、かわいそうなクマを助けようと一生懸命な人々もいるんだよ。
263 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 07:08:13 ID:2ARYh0id0: 面接受けても受からない・・・orz
264 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 07:08:39 ID:Wn57yxOP0: 性社員
265 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 07:11:55 ID:HJFOduQH0: サビ残合法化があるから対時間給与の良さや人間的生活度の良さは

経営者＞ニート＞バイト＞正社員

こんな優劣だから正社員なんて減るだろ普通に
266 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 09:59:48 ID:6kCeWoRn0: 不足してるから何だよｗ
新卒しか欲しかないんだろ？
だったら新卒雇えよいくらでもいるだろ
267 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 10:07:59 ID:rgtVLU/90: むしろ正社員という制度を無くすべき。
組合がうるさいから馬鹿社員でも飼い続けなきゃならんというのは困る。
268 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 10:20:21 ID:nUl1ZY360: 全員派遣にすればいいじゃん
派遣やパートが大好きなんだろ
269 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 10:24:28 ID:5wb7kSuVO: 採用しても、すぐに辞めるからだろ
270 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 10:26:08 ID:6kCeWoRn0: あれだけ実力主義成果主義言うてたんだから自業自得だろうなｗ
実力だせる香具師はみんな今頃外資あるいは起業しとるだろうて
271 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 10:28:52 ID:c+Lrz9Yf0: 正社員として雇うかは別として
これから企業は人不足に悩まされるだろう
272 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 10:29:59 ID:uD05PfhY0: >>267
それも一理あるな　
野球界みたいにＦＡ制度とかもうけてる会社も出てきたし
273 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 10:38:31 ID:6kCeWoRn0: 人材もそうだが、ようは「会社にとっての」有能な社員がいないと、そうお考えなんでしょうねえ。
要するに会社を傾けないように必死に頑張れる人という事です。
274 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 10:39:57 ID:G12iwGva0: >>272
それいいな俺も地元に転勤したい
人事も地元の事業所にトレード出してくれないかな？
275 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 11:04:00 ID:gOWLLzl60: >>169
これマジかよ。
一応株式を上場してる会社だよ？
こんな設問出してくるのか？

ﾖｰｶﾄﾞｰの工作員じゃないの？
276 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 11:09:47 ID:oR+69Pt20: 勝ち組になるなら俺みたいに東大院を卒業してベンチャーに行くのが一番

大企業でサラリーマンしても金持ちには絶対になれない。
給料はそこそこ高いが、30歳代で1500万円を越えるところは皆無に等しい。

優秀なエリートはベンチャーでストックオプションもらって
30歳代で億万長者を目指せ！

【高学歴】理系からベンチャー【高給】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1124850701/

【高学歴専用】ベンチャーへの就職
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1124670773/l50
277 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 11:10:29 ID:VIHNJlRF0: バイトが一番気楽だよ。この時代に正社員になるなんて
加熱した油ナベに入ってくようなもんだよ。
278 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 12:18:24 ID:hzF2Udsa0: あー今日も残業だなー、お姉さんたちはご飯か・・・

でも、長期的に見ると確かに派遣使った方が会社は得だよな
40歳代50歳代の、年収もそこそこの管理職の奴に判断を仰ぐ時、
いちいち最初からの経緯からわかりやすく説明して2択(Yes／No)
にまで問題を整理してあげないと判断できないというようなのを雇ってるならなー

派遣社員はある年齢まで使って、ある日、
「君、ここ長いよね。もっと他で働いたほうが良いよ。こんな会社糞だよ」
とか、派遣の営業に
「彼も、他のところに行かせてあげないとスキルアップもできなくて可哀想だよ」
とか言って切り捨てて、また単価の安い奴を代わりに入れりゃー安上がりだもんな
279 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 12:24:02 ID:0X7VPnuL0: 朝から晩まで必死こいて働いても年収は３５０万行かない俺
年収1500万の隣の息子

米屋って何であんなに儲かってるんですか
280 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 12:31:40 ID:nUl1ZY360: 奥さん、米屋です。
281 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 13:39:37 ID:QwhmTXdT0: 　　■　　社　員　募　集　　■

　　　　　　　　　株式会社　大進
282 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 14:41:38 ID:0oPVgGIk0: 10年後には技術者と技術力の衰退に右往左往している様が目に浮かぶようだ
283 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 15:02:55 ID:Y3GDUkqQ0: 民営化問題とかどうでもいいから

労働問題にもっと目向けたほうがいいね国は
国が気づくころには悲惨な状況になってそうだｗ
284 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 15:08:59 ID:ZgCn3DCc0: >>281
電話番号何番？
285 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 15:11:39 ID:aehNDP0S0: 共産党シンパではないが、ギャラをピンハネ三昧の温床の派遣会社という存在を徹底駆除してくれ。
286 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 18:38:09 ID:Zh4n+aSL0: 技術者や職人がいなくなり、海外から呼んで来るハメになるな。

お隣の韓国や中国じゃその手の技術者・ポスドク養成に躍起になってるってのにな
対して日本じゃ職歴ない･･･年齢・・・云々で院卒が無職というとんでもない事態が普通に起こっている
でもまあ会社がそう望んでるんだから、優秀な「技術者」を派遣で連れてくるんだろｗ

そして根っこをいじられた頃には社員にはどうしようもないと・・・どっかの電話屋みたいだねﾊﾊﾊ
287 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 18:46:37 ID:IhaCLSCx0: 派遣は直バイトより給料がいいから飛びつく輩が多いんだろうな
責任を取りたくないから企業も糞高い時給とマージン払ってんのかな
288 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 19:23:23 ID:apHsjKnD0: >>275
イオンじゃないけどその問題みたことがあるな
たしかSPI試験の性格（適正）の問題だった
もちろん上場してる企業

多分どこでも出る一般的な設問だと思われ
289 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 19:31:14 ID:ShlGZU630: そう言われると適性検査でそんなのがあったような気がする
290 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 20:18:50 ID:YqPYdCqB0: ばびょーん
291 名前：ちびねこ ◆GbXDECHIBI ：2005/09/02(金) 22:31:33 ID:SDOC9jj70: もっと、若い人たちを正社員で雇ってあげて…
292 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 23:07:47 ID:4dMYbhtz0: 派遣会社なんてはじめに考えたヤツは
目先の儲けしか考えてなかったｳﾞｧｶ野郎だな
293 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 23:13:26 ID:3gfiFe+00: >>169
落ちたのは他の原因だろ。

今は不祥事を隠すとかえって面倒なことになる。
294 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 23:18:08 ID:oH9uR0mL0: 企業が調子乗ってる感はあるよな
育てるのは嫌、でも完成してる人間が欲しい
給料は少ないほうが良い、後は派遣で間に合わせるって考えだもんな
一回派遣まみれにさせて業績下げさせて倒産させまくったほうが良いと思う
295 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 23:18:53 ID:0fxruQqV0: >>291
日本人の労働者などいらない。
移民を受け入れるべき。
296 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 23:29:04 ID:sdtfGl1Q0: >>292
ぐぐればわかるが、９０年代の自動車製造のみだったんだがな。

トヨタだ
297 名前：ちびねこ ◆GbXDECHIBI ：2005/09/02(金) 23:32:05 ID:SDOC9jj70: >>295
おまいは奥田会長か！

いや、マジで若い人達に、正社員で働ける場を増やして欲しい…
298 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/02(金) 23:52:57 ID:AlVopzFB0: 正直、うちの会社30代以上しかとらないらしい。
20代はあまりにもバカ過ぎてダメなんだって。

それに、礼儀とか責任感みたいのが感じられなくて
ヘンに疲れを感じるらしいよ。
299 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 01:00:57 ID:r/dC/+N80: >>298
そんな先の無い会社とっとと見捨てれ。
300 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 01:10:30 ID:GI5XVI7J0: 選り好みしすぎなんだよ！
妥協しまくって、どんなにひどい履歴にも関わらずどんどん採用しよう！
301 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 01:13:35 ID:YqmXwNKA0: 新卒制度っているのか？
302 名前：ぃぃょ！＞ヽ[・∀・ヽ] ◆MCL0oYXgCs ：2005/09/03(土) 01:29:46 ID:7F1mawha0 ?##: 正社員は不足してるけど派遣で補うからいいんじゃね？
派遣も雇えない会社が正社員が足りないとか言うんだろ？
303 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 01:56:52 ID:w6Iq0M7h0: こんだけ文句言ってるけど、結局自民党に入れるんだろ？
304 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 02:00:50 ID:ZIehSzrj0: 俺は年金寄生虫役人が絶滅するまで、正社員なんか絶対やらんよ！
305 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 02:30:57 ID:KAQA3/Xl0: >>298
マスコミに洗脳された企業ですね・・・
306 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 02:48:35 ID:kJ/56R6s0: 企業側の評価で
高校～大学卒業までの間をストレートで行く奴と
そうでない奴の扱いの差が酷すぎる。
純粋に能力でのみ評価してくれ。
アメリカ等はもっと寛大だぞ。
307 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 02:51:26 ID:BZz3EFZ4O: うちも足りないよ。接客ですが
308 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 03:08:32 ID:g9Dlg+pK0: 将来のことを考えてないバカ会社が多いってことか
309 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 03:13:59 ID:dLqkErMn0: >>306
能力がねーから、学生時代みたいに慣らされた平坦な道でつまづくんだろ
310 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 04:50:24 ID:r/dC/+N80: >>306
大卒程度のガキが一体評価に値するどれだけの能力持ってるっていうんだ？
身の程を知れ。
311 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 05:43:50 ID:ndT3+m5n0: 使える派遣は高いし、他に移られると困るから
出来れば、さび残してくれる正社員になってくれないかな
って感じじゃね？

正社員になったら給料激減しましたｗ
正直、スキル有るなら派遣の方が稼げますな。
312 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 05:50:49 ID:9mBamkPO0: ５年前
http://www3.osk.3web.ne.jp/~meikonwa/menu/seisaku/seisaku010919.html

■ 空前のリストラに反対する声をいまこそあげよう

日産自動車、マツダ、いすゞ、三菱自工などで、大量の人減らしがすでに実施されたうえに、東芝１８，８００人、ソニー１７，０００人、
富士通１６，４００人など、人減らし計画は、自動車、電機・情報産業の大手３０社だけでも１６万人というみぞうの規模となっています。

ＮＴＴは、５０歳以上の労働者１１万人を子会社、孫会社に転籍させ、賃金の大幅カットを強行しようとしています。

職をなくすということは、たんなる「痛み」などというものではありません。その家族もふくめて生きる糧（かて）を奪われるということです。

ところが、最悪の失業率があきらかになったとき、小泉首相は「やむをえない」と冷たくいい放ちました。さらに小泉内閣は、「産業再生法」
「会社分割法」によってリストラを応援してきたことにくわえて、中小企業の大量倒産と失業を激増させる「不良債権の早期最終処理」につきすすもうとしています。
313 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 05:51:01 ID:9mBamkPO0: ■ リストラ攻撃には、何の道理も、根拠もない

いま強行されようとしている大企業のリストラは、「やむにやまれず」などというものではありません。
日本の大企業が、この間、内部にため込んだ利益（内部留保）は、大企業４２７社で１０２兆円にものぼっています

人員整理をしなければ、つぶれてしまうなどといっている大企業は、一つもありません。
これまでも、労働者をしぼりあげて巨額の利益をため込んできたうえに、いっそうもうけをあげる体制をつくることにこそ、最大のねらいがあります。

いま「ＩＴ不況」などといわれていますが、大リストラ計画をうちだしている企業は、ついこの前まで、「ＩＴバブル」をおう歌し、過去最高水準のもうけをあげ、
“これからはＩＴこそ成長分野”と豪語してきた大企業ばかりです。

それが、見込み違いになったからといって、みずからの経営責任はないがしろにして、そのツケを労働者と下請け中小企業に押しつけ、リストラ・人減らし
をおこなうなどというのは、大企業の雇用責任と経営陣の経営責任を放棄した無責任のきわみといわなければなりません。
314 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 05:51:28 ID:9mBamkPO0: 最近

★大卒求人数がバブル期並み　０６年、約７０万人
・２００６年卒業予定の大学生・大学院生に対する全国の民間企業による求人総数が６９万９０００人と、バブル経済がピークに達しつつあった
　１９８９年の７０万４０００人に迫る水準に達したことが、民間調査機関のリクルート・ワークス研究所の調べで３１日分かった

■大卒採用計画はバブル期をしのぐ伸び率
　日本経済新聞社がまとめた2006年度採用計画調査（最終集計）によると、大卒採用人数は05年度比23.9％増と、バブル期をしのぐ伸び率を示している。
業種別でみても（大卒）、43業種中40業種で今年度実績を上回るなど、全産業にわたる回復ぶりを物語っている。とりわけ非製造業全体では29.5％増と、3割に迫る勢いだ。
　バブル崩壊後の93～96年度にかけて前年度実績を下回り、97～98年度には2年連続で2ケタ増を記録。99年度に再びマイナスに転じて以来ほぼ2年ごとに
増減を繰り返した後、2004年度からは3年連続で増加し続けている。採用意欲は本格回復を遂げたと言ってよいだろう。
315 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 05:51:31 ID:9mBamkPO0: ■全産業で急拡大する人材不足感
　　日本経済は一進一退の踊り場が続いているが、業績が回復している企業は多い。上場企業の経常利益は、IT（情報技術）バブルが
崩壊した02年3月期を底に、3期連続で2ケタ増を記録。04年3期からは連続して過去最高を更新した。2006年3月期の予想連結経常利益は
伸びに鈍化傾向が見られるものの、企業業績は依然回復基調にある。
　ひところ新聞紙面をにぎわせた雇用リストラのニュースは影をひそめ、企業の過剰雇用感は確実に薄れている。
全規模全産業で12年半ぶりに人手不足に転じている。
316 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 05:55:59 ID:9mBamkPO0: http://www.obunsha.co.jp/information/topic/0409/040931.pdf
http://www.obunsha.co.jp/information/topic/0409/04093.pdf

　　　　　　　　91年　　　　　92年　　　　　　95年　　　　　98年　　　　　01年　　　　　04年　　　　　05年　　　　06年　　　　　07年　　
１８歳人口　204.5万人　　204.9万人　　177.4万人　　162.2万人　　151.2万人　141.1万人　　136.6万人　132.6万人　　129.9万人

4大受験生　91.2万人　　　92.0万人　　　87.7万人　　　79.0万人　　 75.0万人　　72.2万人　　69.1万人　　64.0万人　　　57.7万人　　
317 名前：番組の途中ですが名無しです：2005/09/03(土) 05:56:59 ID:w5Gt0/Yt0: 派遣ばっかり

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